Os novos membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) tomaram posse nesta sexta-feira (28) de outubro, em cerimônia realizada no auditório do Hospital Cristo Redentor.

As atividades da CIPA nas instituições, são definidas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e têm a participação assídua de representantes do empregador e dos funcionários.  Na comissão são promovidas ações que ajudem na preservação da vida e saúde dos colaboradores. Neste ano, a Lei nº 14.457/2022, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres, também alterou a redação do artigo 163 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mudando o nome da CIPA para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, além de incluir obrigações que devem ser observadas pelas empresas.

Para a gestão 2022/2023 fazem parte da CIPA HCR:

Alessandro das Chagas Fim; Andreia Rosane da Costa; Dariane Rosa da Silva Gasparin; Érica Meazza de Souza; Isadora Salvático Waskevicz; Jaciara Wegner; Karine Ferlin; Lurdes Stolfo; Marines Zanin; Natanael de Ávila de Paula; Patrícia Sander; Robinson Junior Fabris Alves da Luz e Samara Alves da Luz.

A Técnica em Segurança do Trabalho, Caroline Orsatto dos Santos auxiliou nas atividades e comentou sobre o papel da CIPA na instituição hospitalar. “A segurança no trabalho é fundamental para garantir os cuidados necessários dos funcionários e a CIPA visa garantir a realização de ações essenciais para auxiliar nesse processo”, explicou Caroline. Ainda, de acordo com o Diretor executivo da instituição Marcelo Borghetti, A cultura de prevenção e proteção deve ser reforçada sempre por todos. Muito há o que fazer, trata-se de um esforço hercúleo, insistente, ininterrupto para alcançar esse objetivo, que não é utópico, pelo contrário, é plenamente possível.

Para Dariane Rosa da Silva Gasparin, que assumiu como presidente da comissão, “a busca é sempre para que o ambiente de trabalho seja seguro e ofereça todas as condições para que o profissional exerça as suas atividades com segurança e sem risco de danos a sua saúde e integridade física, psicológica e social. Ainda, além do cuidado com a saúde e segurança, a CIPA também é uma ponte de diálogo que deve ser defendida e valorizada, por meio da qual podemos entender a dinâmica de trabalho de cada setor promovendo melhorias para garantir maior qualidade de vida, e assim, evitar efeitos indesejados tanto para empresa como também para o nosso colaborador”, destacou.